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向老板谈加薪的几个步骤
作者:兰霞 日期:2000-10-19 浏览
很 多 人 在 向 老 板 要 求 加 薪 时 拿 不 出 理 由 不 具 有 说 服 力 , 或 者 准 备 不 够 充 分 , 这 些 情 况 都 不 利 于 达 到 自 己 的 目 的 。 下 面 向 各 位 介 绍 几 招 有 效 地 向 老 板 提 出 加 薪 的 步 骤 及 方 法 。 首 先 , 你 得 了 解 你 的 身 价 。 对 公 平 的 追 求 可 能 是 决 定 工 资 率 的 最 重 要 的 因 素 , 有 两 种 类 型 的 公 平 : 外 部 公 平 和 内 部 公 平 。 所 谓 外 部 公 平 , 就 是 同 其 他 组 织 的 工 资 水 平 相 比 , 你 得 到 的 工 资 应 该 是 合 理 的 ; 内 部 公 平 是 指 , 同 组 织 内 其 他 人 所 得 到 的 工 资 相 比 , 你 得 到 的 工 资 也 应 该 是 合 理 的 。 通 过 内 外 的 比 较 , 你 能 大 致 了 解 你 的 身 价 , 对 你 的 职 位 也 应 该 有 了 一 个 较 为 合 理 的 评 价 , 避 免 了 单 纯 的 主 观 估 计 。 其 次 , 在 提 出 加 薪 请 求 前 , 要 尽 可 能 多 地 考 虑 到 各 种 因 素 。 如 , 提 出 加 薪 的 时 机 是 否 合 适 ? 公 司 是 否 赚 钱 ? 你 所 处 行 业 的 回 报 和 利 润 是 否 超 过 工 资 的 增 幅 ? 公 司 的 年 加 薪 幅 度 是 否 合 理 ? 弄 清 了 以 上 的 问 题 后 , 你 就 可 以 积 极 采 取 行 动 , 向 老 板 证 明 你 值 得 让 他 加 薪 。 你 首 先 要 收 集 一 些 相 关 的 数 据 , 拿 出 证 据 来 向 老 板 证 明 其 他 公 司 的 薪 金 标 准 也 支 持 你 的 观 点 ; 其 次 , 通 过 你 对 自 己 的 职 位 所 做 的 评 价 , 你 已 经 判 定 出 它 的 相 对 价 值 , 你 要 让 老 板 相 信 , 你 所 带 来 的 价 值 要 远 远 大 于 薪 水 的 价 值 ; 如 果 你 的 职 位 并 不 是 什 么 人 都 干 得 了 的 , 那 就 对 你 更 有 利 了 。 要 求 加 薪 可 以 是 单 独 行 动 , 也 可 以 与 你 的 朋 友 组 成 统 一 战 线 。 你 甚 至 可 以 和 你 的 朋 友 或 同 事 模 拟 一 下 与 老 板 会 谈 的 场 景 。 模 拟 会 谈 能 锻 炼 你 在 谈 判 遇 到 困 难 和 挫 折 时 控 制 情 绪 的 能 力 。 如 果 加 薪 成 为 泡 影 , 你 还 有 其 他 的 选 择 , 如 老 板 能 否 提 供 其 他 什 么 东 西 来 改 善 你 的 生 活 ; 或 者 问 问 老 板 你 什 么 时 候 可 以 再 提 出 加 薪 的 要 求 , 在 此 期 间 你 应 做 何 努 力 以 提 高 自 己 加 薪 的 机 会 ; 你 还 可 以 考 虑 跳 槽 以 寻 求 一 个 更 好 的 职 位 。 不 管 与 老 板 谈 的 如 何 , 可 以 确 定 的 是 , 你 没 有 损 失 什 么 : 你 或 者 得 到 了 加 薪 , 或 者 得 到 了 一 个 更 好 的 职 位 , 或 者 至 少 你 了 解 了 自 己 的 身 价 。